目的・内容
実務遂行の担い手である中堅・若手社員が、主体的に自分の役割を自覚し、
「職場の中核」として活躍出来るリーダーに成長するための宿泊研修コースです。
本研修３つのねらい
- 1.異業種の交流による刺激と行動
- 異業種各社の参加者同士が相互の刺激を糧にしながら知恵を出し合い、自己が取り組む課題への気づきを深めていきます。
- 2.現場の創造力による課題解決力
- 現場を悩ませる問題を具体的に取り上げて、課題設定のうえ、解決策を検討する演習等を通して互いの知恵を集めながら仕事の改善に取り組む力を養います。
- 3.人を動かす対話・説得力の向上
- 相手の心を掴む対話・傾聴や説得（プレゼンテーション）の演習を積み重ねながら、円滑なコミュニケーションで場を活性化する力を高めていきます。
５つの特徴＆研修効果
- 中堅リーダーに期待される役割の確認
- 異業種の交流や参加者間のディスカッションが深まることで、視野が広まり、リーダ―としての意識や自覚が高まり、コミュニケーション能力も向上します。
- 自ら考え、学び取っていく
- 問題解決のための実践的な技法や手法の体得やグループの相互効果によって、問題意識が向上し、解決へのヒントや糸口を掴みます。
- フィードバックによる啓発
- 一人ひとりが対話演習などでの相互フィードバックや、講師からのコメントなどを通して、自己を顧みることが出来、習得した知恵や知識を職場で応用する事に繋がります。
- 現場の知恵を活かす討議の深まり
- 参加者は職場で上手く行かない実務上の問題を取り上げて、互いに知恵を絞り、学んだ手法を活用しつつ、自らの手で解決策を導き出す、実践的な学習プロセスです。
- 視野の拡大と一人ひとりの成長
- 人と人との深い関りが、人間を成長させる原動力となります。宿泊と交流の効果をフルに活かし、参加者個々人が視野を広げて活躍出来るよう、サポートする研修です。
